РКС +7 (988) 241-20-00
Гимназическая, 49/1
+7 (8412) 206 600
Связаться с нами Авторизация
Связаться с нами

Вакансии

Карьера в РКС Пенза

Наша компания активно растет и развивается, в связи с чем, нашему дружному коллективу требуется пополнение. Мы ищем активных, амбициозных, смелых, увлечённых, неравнодушных, ответственных, стремящихся к самореализации, открытых ко всему новому. Мы ждём тех, для кого не существует невыполнимых задач и недостижимых целей, тех, кто не готов идти на поводу у условностей, а привык сам определять свою судьбу.

Если вас не устраивает место на обочине жизни, не пугают смелые планы и мучает жажда успеха – нам по пути.

Почему выбираю РКС Пенза?

Политика управления персоналом компании  «РенКапСтройПенза»  – это политика компании одного из ведущих девелоперов в области жилой недвижимости в сегменте доступного жилья, имеющей сильную корпоративную культуру. В компании  «РенКапСтройПенза»  поддерживается прозрачная и понятная система корпоративного управления, соответствующая общепринятым международным стандартам.

Сотрудники – это залог успеха компании  «РенКапСтройПенза»  на протяжении уже более 8 лет. Если растете вы, то развивается и компания. Именно поэтому мы создаем оптимальные возможности как для вашего профессионального, так и для личностного роста.

В  «РенКапСтройПенза»  существует система постановки четких, амбициозных задач на всех уровнях компании. Она поможет вам понять, каким образом ваша работа влияет на результаты компании

При оценке эффективности вашей работы будет иметь значение не только то, ЧТО вы сделали, но и КАК. Мы ценим сотрудников, которые достигают результатов, следуя нашим принципам и ценностям:

Клиент. Клиенты — это основа нашего бизнеса. Для того чтобы преуспеть в нашем деле, мы должны правильно определять потребности и соответствовать ожиданиям КАЖДОГО нашего клиента.

Коллектив. Самая большая ценность — это наши сотрудники. Они обладают силой воображения, творческой активностью, желанием достичь совершенства, готовностью взять ответственность за результат. Являясь командой единомышленников, мы способны полностью реализовать наш потенциал. Труд каждого из вас важен для компании и любой труд почетен.

Профессионализм. Это когда ты стремишься наилучшим образом решить задачу. Когда ты делаешь работу как для себя. Не потому что тебе приказали, а потому что ты не можешь делать по-другому. Потому что любишь свое дело, потому что ты уважаешь того, для кого ты делаешь свою работу, тогда ты можешь в ответ рассчитывать на уважение и признание.

Личная ответственность за результат. Мы принимаем ответственность за персональные результаты деятельности, и за результат деятельности компании в целом. Это значит, что мы осознаем, что от наших персональных усилий зависит и личный успех, и успех компании. Поэтому у нас в компании нет «моих» и «не моих» вопросов. Поэтому, если кто-то видит, что коллеге нужна помощь – он поможет ему. Если кто-то видит, что в компании что-то не работает или работает неэффективно, каждый будет готов обозначить эту проблему и предложить вариант решения.

Инициативность. Т.е. готовность принять риск. Желание идти на риск в освоении нового — одно из главных условий успеха. Мы принимаем все новое, что ведет к успеху.

Честность. Честные взаимоотношения и доверие — основные условия успеха в бизнесе. Мы должны быть честными по отношению друг к другу и нашим клиентам. Это означает, что мы всегда делаем то, о чем договорились. Мы всегда честно и открыто говорим друг другу о проблемах внутри. Мы предлагаем решения, которые повысят нашу эффективность, даже если это означает определенное снижение комфорта, но ведет к успеху.

Если вы хотите построить успешную карьеру в надежной компании, получить бесценный опыт работы в профессиональном, сплоченном коллективе, воплотить свои идеи и добиться новых амбициозных целей — мы ждем вас!

Истории успеха в РКС Пенза

 Елена Киселёва 
Елена работает в компании «РКС Пенза» с апреля 2014.
«В компании меня привлекла в первую очередь надежность Федерального застройщика, масштабы проектов и, конечно, новая для меня сфера - строительство. С самых первых дней работы в компании я поняла, что работаю в отличной команде профессионалов - друзей, идущих вместе к общей цели. Наш Жилой Комплекс растет и развивается, с каждым днем наполняется семьями счастливых новоселов. Наблюдать за этим, быть причастной к такому великому делу, для меня большая радость!»
Несмотря на то, что сфера строительства для Елены оказалось новой, она показывает прекрасные результаты работы, 38 зарегистрированных договоров за месяц – самый высокий показатель среди сотрудников Отдела Продаж. По итогам работы Елена переведена по позицию Ведущий менеджер по продажам Отдела Продаж.

Актуальные вакансии:

Данный раздел поможет вам в поиске интересной работы в компании  «РенКапСтройПенза» . Если интересующей Вас вакансии в данный момент нет, Вы можете прислать резюме по электронной почте penza@rks-dev.com, указав направление, в котором хотите работать. Как только интересующая Вас вакансия возникнет, Ваше резюме будет рассмотрено специалистом по подбору персонала.


Наши вакансии

Менеджер по продажам
Должностные обязанности:
∙ Активные прямые продажи квартир от застройщика;
∙ Ведение документации по сделкам и предоставление отчетности.
Требования:
∙ Желание и готовность продавать, остальному мы научим;
∙ Опыт работы не обязателен;
∙ Высшее или неполное высшее образование;
∙ Готовность продавать и зарабатывать.
Мы предлагаем:
∙ Оклад + % от продаж;
∙ График работы 5/2, с 9-00 до 18-00;
∙ Конкурентоспособная заработная плата;
∙ Работа в отличном коллективе успешной компании;
∙ Интересные задачи. Перспектива стать отличным специалистом в своем деле;
∙ Возможность проявить себя и профессионально расти;
∙ Остальные условия оговариваются по результатам собеседования.
Полный рабочий день
На территории работодателя